当事情发生时，团队中的大部分成员，惯性的思维是“问题不在我身上”，结果你说他错，他说另一个才是罪魁祸首……问题绕着互推责任的圈子转，毫无进展。

如何打破这个僵局？欢迎你一起来讨论。

讲师 ：王育才

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